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《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

1.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。 2.競業(yè)限制的違約金由雙方約定。但根據(jù)最高人民法院《第八次全國法院民商事審判工作會議（民事部分）紀要》第28條的規(guī)定“用人單位和勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金過分高于或者低于實際損失，當事人請求調(diào)整違約金數(shù)額的，人民法院可以參照最高人民法院《關于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》第二十九條的規(guī)定予以處理。”

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

根據(jù)《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條之規(guī)定，當事人約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 據(jù)此，競業(yè)限制協(xié)議未約定補償金并不當然影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，若勞動者履行了競業(yè)限制義務，用人單位應當按照上述標準支付經(jīng)濟補償。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持? 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。 從以上規(guī)定可知，競業(yè)限制補償有約定的從約定，沒有約定的按法定，不能低于勞動合同履行地最低工資標準。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條和第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制是指用人單位與負有保密義務的勞動者約定，在該勞動者離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營或為他人生產(chǎn)、經(jīng)營與該用人單位有競爭關系的同類產(chǎn)品及業(yè)務，不得在與用人單位具有競爭關系的單位任職。

競業(yè)限制補償金可以在勞動者離職時一次性發(fā)放。雙方約定在勞動者離職時一次性支付競業(yè)限制補償金，該約定出于雙方合意且并不損害勞動者的利益，則依法應當予以保護。

競業(yè)限制補償金可否包含在工資中發(fā)放沒有統(tǒng)一的明確規(guī)定，司法實踐中，大都認為競業(yè)限制補償金不能包含在工資中發(fā)放。此觀點主要考慮到用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者往往處于弱勢地位。用人單位將勞動者在職期間的津貼、獎金等勞動報酬的一部分作為離職后競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，實質(zhì)是通過拆分工資逃避給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，大大損害了勞動者的合法權益，用人單位仍需另行支付競業(yè)限制補償金。